Concrètement, la formation continue est à la fois une formation gratuite et une formation rémunérée. Le PLAN de formation est le système de financement de la formation continue : il permet de bénéficier automatiquement de 40 heures par an à partir du moment où vous commencez à travailler, dès la première heure.
- Salarié du Particulier Employeur : 40 heures par an
- Assistants maternels : 58 heures par an
Rémunération en formation continue :
- La formation se déroule sur votre temps de travail : votre salaire est maintenu à 100%, et votre employeur est totalement remboursé
- La formation se déroule en dehors de votre temps de travail : vous percevez une bourse de formation qui est un pourcentage calculé à partir de votre salaire horaire habituel
Quelle que soit la situation, tous les frais de vie sont entièrement pris en charge : frais kilométriques (0.211€/km), forfait déjeuner (12€ par jour), éventuellement nuit d’hôtel si vous venez de province (90€ par nuit pour Paris).
L’employeur porteur de la formation continue
L’employeur qui signe le bulletin d’inscription est appelé « employeur porteur », ou encore « employeur facilitateur ». Deux situations peuvent se présenter lorsque vous voulez effectuer une session de formation continue :
- Vous n’avez qu’un seul employeur : discutez avec lui de votre projet de formation continue. Vous pouvez tout à fait regarder le catalogue avec lui pour déterminer ce qui sera le mieux pour vous dans votre pratique professionnelle
- N’oubliez pas que votre employeur a également des attentes : il sera beaucoup plus à-même de vous laisser partir en formation continue si vous déterminez ensemble quel intitulé de formation et quelles dates conviennent le mieux
- Vous avez plusieurs employeurs : un seul de vos employeurs signe le bulletin : il sera l’employeur porteur
Dans tous les cas, n’oubliez pas que l’accord d’au moins un employeur est obligatoire.
En théorie, si le projet de formation continue est à votre initiative, vous devez faire une demande à votre employeur par écrit : il a un mois pour vous répondre. Sans réponse de sa part, votre demande est considérée comme acceptée.
En pratique, cela se passe souvent plutôt de façon informelle : vous faites part de votre désir de formation à votre employeur et définissez ensemble ce qui paraît intéressant pour tout le monde.
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